HUR GÖR JAG MED EN MEDARBETARE SOM ÄR FAST I FEL ROLL?

MEDARBETAREN PASSAR INTE LÄNGRE HOS OSS MEN FÖRSTÅR DET INTE.

JAG VILL BELÖNA MIN BÄSTA MEDARBETARE MED KÄNSLAN ÄNTLIGEN MÅNDAG!

VI VILL TA VÅRT ANSVAR FÖR REHABILITERINGEN MEN VET INTE HUR

MEDARBETARNA SER INTE ATT FÖRUTSÄTTNINGARNA HAR ÄNDRATS

7 ÅR AV REHABILITERINGSARBETE MEN VI HAR INTE KOMMIT I MÅL.

JAG HITTAR INTE ETT SÄTT ATT TALA MED DEN HÄR MEDARBETAREN.

JAG ORKAR INTE SÄTTA MIN IN I ALLA RABATTER PÅ ARBETSKRAFT

VI ÄGNAR MASSA TID ÅT REKRYTERING MEN DET BLIR ÄNDÅ FEL.

HUR FÅR VI MEDARBETARNA MED OSS I VÅR NYA STRATEGI?